당사자적격(하도급고용)관련 부당해고 판정례(부당해고 358)
부당해고란 근로자가 정당한 사유 없이 해고되는 경우를 의미합니다. 특히 하도급고용 문제는 복잡한 법률적 이슈가 얽혀 있어 많은 근로자와 사업주가 혼란스러워합니다. 여기서는 하도급고용과 관련된 부당해고 판정례에 대해 살펴보도록 하겠습니다. 하도급고용의 정의와 의의 하도급고용이란? 하도급고용은 원청 회사가 특정 업무를 외부의 하청업체에 맡기고, 하청업체에서 해당 작업에 필요한 인력을 고용하는 방식입니다. 이로 인해 고용관계가 복잡해지며, 근로자의 권리가 훼손될 위험이 … Read more